CV'nizde Aynı Şirketteki Birden Fazla Pozisyon Nasıl Listelenir
İlişkili rolleri tek şirket başlığı altında dizin, ilgisiz işleri ayrı girdiler yapın. İki biçimin kopyala-yapıştır örnekleri ve ATS ipuçları.
Canonical: https://qa.prezumi.com/tr/blog/ayni-sirkette-birden-fazla-pozisyon-cv
Bir CV'de aynı şirketteki birden fazla pozisyonu listelemenin iki doğru yolu vardır. Roller ilişkiliyse ya da bir terfi hattının parçasıysa, her birine kendi tarihini vererek unvanları tek bir şirket başlığı altında üst üste dizin. Roller gerçekten farklı işlerse ya da aralarında yıllar geçtiyse her role kendi ayrı girdisini verin. İki biçim de standarttır ve bu makalenin geri kalanı her birinin tam olarak nasıl göründüğünü ve hangisini seçeceğinizi gösteriyor.
Bunu doğru yapmak göründüğünden daha çok önemli. Sıkça aktarılan tahmine göre işe alım uzmanları ilk taramada yaklaşık yedi saniye ayırır ve şirket içi bir terfi, bir CV'nin taşıyabileceği en güçlü sinyallerden biridir. Biçimlendirmeniz onu gömerse, işvereninizin sizinle ilgili zaten doğruladığı tek şey (terfi ettirilecek kadar iyi olduğunuz) hiç okunmaz.
Üst üste dizme biçimi: tek şirket, altına dizili roller
Üst üste dizme, şirket adının istihdamınızın tüm süresiyle birlikte bir kez görünmesi ve her unvanın kendi tarih aralığıyla altına oturması demektir. En yeni rol üste gelir. Bu, terfiler ve ilişkili roller için doğru seçimdir, çünkü göz gezdiren biri yukarı doğru hareketi anında görür.
İşte düz metin hâli:
ACME LOGISTICS — Chicago, IL Mar 2019 – Şimdi Kıdemli Operasyon Müdürü Haz 2022 – Şimdi • İki dağıtım merkezinde 14 kişilik bir ekibe liderlik etmek üzere terfi ettim • Kalite kontrol kontrol listesini yeniden kurarak ortalama sevkiyat hatalarını %22 azalttım • 1,8 milyon dolarlık yıllık operasyon bütçesini ve üç aylık tedarikçi incelemelerini yönetiyorum Operasyon Koordinatörü Mar 2019 – Haz 2022 • Orta Batı bölgesinde haftada 60'tan fazla yük seferini planladım • Ekibin hâlâ kullandığı rota planlama tablosu aracını kurdum • İlk yılın ardından yeni koordinatörleri eğitmek üzere seçildim
İşte o terfinin bitmiş bir CV'de nasıl göründüğü — aynı şirkette iki unvan, her biri kendi tarihleri ve kendi maddeleriyle:
İki tarihlendirme kuralı bunu temiz tutar. Şirket satırı toplam çalışma sürenizi taşır (ilk başlangıç tarihinden son bitiş tarihine ya da "Şimdi"). Her rol satırı yalnızca o belirli unvanı taşıdığınız tarihleri taşır. Şirket satırı ve en üstteki rol satırı ikisi de "Şimdi" diyorsa, bu normal ve beklenendir.
Bir kural daha: her başarı, gerçekte gerçekleştiği rolün altında yaşar. Bir maddeyi her iki unvanın altında tekrarlamayın ve yeni bölüm ince göründü diye en iyi eski başarınızı yeni role taşımayın. Kıdemli rol yeniyse ve sonuçlar açısından hafifse, bu dürüsttür ve tek güçlü madde, geri dönüştürülmüş üç maddeyi geride bırakır. "2022 depo taşınmasına liderlik ettikten sonra terfi ettim" gibi bir satır iki iş birden görür: hem terfiyi açıklar hem işi sahiplenir.
Ayrı girdiler biçimi: her rol kendi başına
İki rolün birbiriyle pek ilgisi yoksa, onları üst üste dizmek kafa karıştırıcı bir hikâye anlatır. Üç yıl yazılım geliştirici olarak çalışıp ayrıldıysanız ve pazarlama müdürü olarak geri döndüyseniz, tek bir başlık var olmayan bir sürekliliği ima eder. Bu durumda her rolü, şirket adı tekrarlanarak, tamamen bağımsız bir girdi olarak listeleyin:
NORTHWIND MEDIA — Austin, TX Pazarlama Müdürü Oca 2023 – Şimdi • 40 bin aboneli bir ürün için ücretli ve organik müşteri kazanımını yönetiyorum • Kullanıcı karşılamasını yeniden kurgulayarak ilk yıl bülten kayıtlarını %35 artırdım NORTHWIND MEDIA — Austin, TX Yazılım Geliştirici Haz 2016 – Ağu 2019 • 12 kişilik editör ekibinin kullandığı şirket içi içerik yönetim sistemini kurdum ve baktım • Eski bir PHP yığınından modern bir ön yüze geçişe liderlik ettim
Her girdi, sanki farklı işverenlermiş gibi bağımsız olarak tarihlenir. İki dönem arasına başka işler düşerse, girdiler normal ters kronolojik konumlarında durur. Özel bir muameleye gerek yoktur.
Hangi biçimi seçmelisiniz
Tek bir soru sorun: iki unvanı okuyan bir yabancı, bağlantılı bir hikâye görür mü? Koordinatörden müdüre, analistten kıdemli analiste, mühendisten ekip liderine: bağlantılı, o yüzden üst üste dizin. Geliştiriciden pazarlamacıya ya da başka yerde dört yıl ayrı geçen iki dönem: bağlantısız, o yüzden ayırın.
Yatay geçişler aradaki durumdur. Aynı işlev içinde yana doğru hareket ettiyseniz (diyelim ki benzer bir unvanla bir ürün ekibinden diğerine), üst üste dizin; genişlik gibi okunur ve alternatif, sayfayı doldurmaya çalışıyormuşsunuz gibi görünür. Yatay geçiş tamamen farklı bir işleve geçtiyse, ayrı girdiler genellikle gerçeği daha iyi anlatır.
Yer de meşru bir belirleyicidir. Üst üste dizme, koca bir başlık kadar dikey yer kazandırır ki bu tek sayfalık bir CV'de önemlidir. Karar gerçekten yakınsa, üst üste dizin.
Hangisini seçerseniz seçin, LinkedIn profilinizi ve ön yazınızı bununla tutarlı tutun. LinkedIn'in tek işverendeki roller için kendi gruplama özelliği vardır; o yüzden onu kullanın ve ön yazınız terfiden söz ediyorsa, CV'nin gösterdiği unvanları ve tarihleri kullanın. İşe alım uzmanları çapraz kontrol yapar ve uyuşmayan unvanlar, mülakat zamanınızı harcamak istemeyeceğiniz sorulara davetiye çıkarır.
ATS yazılımı üst üste dizili girdileri nasıl okur
Sıkça aktarılan rakama göre orta ve büyük ölçekli işverenlerin yaklaşık %75'i ATS yazılımıyla eler; dolayısıyla biçimlendirmenizin, bir insan görmeden önce bir ayrıştırıcıdan sağ çıkması gerekir. Üst üste dizili girdilerin riskli hâle geldiği yer burasıdır. Zayıf bir ayrıştırıcı her iki rolü tek bir unvana bağlayabilir, tarih aralıklarını birleştirebilir ya da ikinci role hiç işveren atamayabilir.
Savunmacı çözüm, her rol satırını kendi kendine yeterli kılmaktır: her rol için unvan ve tarihler aynı satırda, işveren ya tekrarlanmış ya da ayrıştırıcının ilişkilendireceği kadar üstte yakın. Rolleri bir tablonun ya da metin kutusunun içine koymaktan kaçının ve hiyerarşiyi göstermek için yalnızca girintiye güvenmeyin, çünkü ayrıştırıcılar düzen yerine metin sırasını okur.
İyi haber şu ki bu, tahmin etmek yerine kontrol edilebilir bir şeydir. Prezumi'nin ücretsiz ATS denetleyicisi dosyanız üzerinde gerçek PDF metin çıkarımı yapar; böylece üst üste dizili düzeninizin iki ayrı rol olarak mı yoksa tek birleşik bir yığın olarak mı çıktığını görebilirsiniz. Sizinki başarısız olursa, çıkarım testinden geçmiş düzenler çok rollü girdileri zaten temiz bir biçimde işler.
Sınır durumları
Tek şirkette üç ya da daha fazla rol. Aynı şekilde üst üste dizin, ama en eskileri konusunda acımasız olun. Sekiz yıl önceki ilk rolünüz tek bir maddeyi hak edebilir ya da yalnızca unvan ve tarihler, hiç maddesiz. Tek işveren altında tamamen maddelenmiş üç rol, sayfanın yarısını yutabilir ve erken dönem alt seviye maddeler o yeri nadiren hak eder.
Geri dönen çalışanlar. Ayrılıp geri döndüyseniz ayrı girdiler neredeyse her zaman doğrudur, çünkü üst üste dizmek boşluğu gizler ve bir tarihlendirme hatası gibi görünür. Dönüş bir adım yukarıysa, bunu bir maddede söyleyebilirsiniz: "Bir rakipte iki yıl geçirdikten sonra kıdemli seviyede yeniden işe alındım" cümlesi, kimse sormadan bariz soruyu yanıtlar.
Terfisiz unvan değişiklikleri. Şirketler yeniden yapılanmalarda rolleri sürekli yeniden adlandırır. İş gerçekte değişmediyse, neredeyse aynı iki unvanı üst üste dizmeyin, çünkü bu, gerçekleşmemiş bir hareket gibi okunur ve bir satır boşa harcar. En son unvanı tam tarih aralığıyla kullanın ya da eski unvan referanslarda veya geçmiş kontrollerinde görünüyorsa "Operasyon Koordinatörü (eski adıyla Lojistik Asistanı)" yazın.
Sıkça Sorulan Sorular
CV'de bir terfi tek girdi mi yoksa iki girdi mi olmalı?
Bir terfi tek bir üst üste dizili girdi olmalı: şirket adı tüm çalışma sürenizle birlikte bir kez görünür ve her unvan, en yenisi üstte olacak şekilde kendi tarih aralığıyla altına oturur. Bu, terfiyi bir bakışta gösterir ve bir satır yer kazandırır. İki tamamen ayrı girdiyi yalnızca roller ilgisiz işlerse ya da şirketten uzakta geçen bir zamanla ayrıldıysa kullanın.
Terfiyi CV'mde ATS yazılımının doğru okuyacağı şekilde nasıl gösteririm?
Her rolün unvanını ve tarihlerini tek satırda bir arada tutun, işveren adını tam üstte ya da tekrarlanmış tutun ve iş geçmişinin etrafında tablolardan, metin kutularından ve sütunlardan kaçının. Zayıf ayrıştırıcılar üst üste dizili rolleri tek bir role birleştirebilir; o yüzden her iki rolün de doğru tarihlerle ayrı pozisyonlar olarak çıktığını doğrulamak için gerçek PDF'i metin çıkarımına dayalı bir denetleyiciyle test edin.
Aynı şirkette üç ya da daha fazla pozisyonda bulunduysam ne olur?
Hepsini tek bir şirket başlığı altında ters kronolojik sırayla üst üste dizin, ama en eski rolleri agresif biçimde küçültün. Mevcut ya da en kıdemli rolünüze en çok maddeyi, ortadaki role iki üç maddeyi ve en eski role tek bir maddeyi ya da yalnızca unvanı ve tarihleri verin. Okurun gidişata ihtiyacı var ve yıllar önceki alt seviye rolün ayrıntıları bir işe alım kararını nadiren değiştirir.
Ayrılıp daha sonra geri döndüğüm bir şirketi nasıl listelerim?
Her dönemi kendi tarihleriyle ayrı bir girdi olarak listeleyin, arada kalan işleri ait oldukları yerde göstererek normal ters kronolojik sıraya yerleştirin. İki dönemi tek başlık altında üst üste dizmek boşluğu gizler ve bir yazım hatası gibi görünür. Dönüş daha fazla kıdemle geldiyse, daha yüksek seviyede yeniden işe alındığınızı belirten bir madde ekleyin, çünkü bu güçlü bir referanstır.
